在紧迫的招聘过程中，笔试是企业识别人才最常用的方式。
统计显示，超过90%的公司会在紧急招聘过程中使用这些技能。 而且，在传统的笔试过程中，企业笔试官往往扮演着不恰当的角色，导致笔试出现误区。
总的来说，企业笔试人员的不当角色及其造成的误解有以下几点：
1. 事实调查员
意思是笔试只把他的问题限制在具体具体的事实信息上，比如“你在大学里修了什么样的课程”、“你原来的公司有多少人”等等，目的仅仅是通过提问来完善简历的内容吗？ 确认，而忽略了求职者的动机、价值观、能力和性格特征。
2.理论家
这类笔试往往会询问求职者做事的信念和价值观。 诸如“你为什么……”或“你认为你应该如何……”之类的问题。 这类问题的答案是求职者认为一件事应该怎么做，而不是他实际上是怎么做的。 但求职者的实际行为往往更为重要。
3.治疗师
有些笔试喜欢问求职者一些关于他们内心深处的情感、态度和动机的问题，比如“请告诉我……，你感觉……怎么样”等等。 他们喜欢对求职者的行为做一些解释或分析，而这些解释或分析往往是主观的、不可靠的，因为他们觉得自己无法解释求职者实际上做了什么，他们有什么能力。
4. 业务员
一些笔试喜欢通过归纳性提问来获得求职者的认可，将自己的观点强加给业务员这样的求职者。 诸如“你不认为这是最好的方法吗？”之类的问题。 用固有的模式来评判求职者，传达自己的价值。 有些求职者在了解了笔试的隐含答案后，往往刻意讨好笔试的观点，因此很难得到真实的信息。
5.算命先生
这类笔试喜欢问人在未来的情况下会怎么做，比如“如果……，你会……” 这些未来的愿景很难验证。
聪明的求职者往往会说一些他们认为考官想看的话。 当求职者的回答与考官的意见相吻合时，前者就会对后者形成好印象，并将这些好印象传递给考官。 扩展到求职者的其他方面，进而导致求职者评价高或低。
紧急招聘不仅仅是一项繁琐重复的工作，它可以有很多创新的花样。
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