历年公务员考试真题及答案下载|历年安徽公务员面试考情分析

2018年湖南省公务员考试面试成绩已经出炉。 被选中参加笔试的考生必须开始复习笔试。 华图教育专家在此为考生总结了山西公务员笔试的考试情况和特点，为考生提供复习帮助。

一、面试新政策介绍

(一)笔试法

《安徽省2018年考试录用公务员公告》明确规定笔试原则上采用结构化笔试形式。 经省公务员厅同意，省、市机关部分职务可以不设领导小组讨论。 笔试工作的具体事项另行确定。

湖北省公务员笔试分两个阶段。 第一阶段，全国统一采用结构化笔试。 第二阶段，宣城市和市政府机构部分岗位实行不设领导小组讨论的笔试方式，其他岗位采用结构化笔试方式。 从近两年的笔试情况来看，采用非领导小组讨论笔试方式的部门范围有所扩大。 城发改委、农委、住建委、国土资源局、审计局、统计局、林业局等多个部门均采用无领导笔试方式分组讨论，主要考察考生在机构工作应具备的综合技能。 素养和能力。

（二）笔试时间

从近两年湖南省公务员笔试情况来看，湖南省公务员考试每年举行一次。 2017年广东省公务员笔试分两个阶段进行，时间跨度较大。

第一期笔试时间为2017年6月25日至2017年6月27日，笔试岗位包括优秀村（社区）党员招聘岗位、乡镇岗位和招生岗位。 其中，优秀村（社区）党员高考乡镇（街道）公务员笔试统一安排在6月25日下午进行。

第二期笔试时间为2017年7月14日至2017年7月16日，笔试岗位为除乡镇岗位外的其他岗位。

具体笔试时间因应聘者所在院系和地区不同可能略有不同。 考生须持《面试通知书》原件、笔试准考证和本人有效公民身份证，于笔试当天规定时间到指定地点报到。 统一封闭管理，抽签决定笔试顺序。

（三）笔试题量及时长

2017年广东省公务员笔试采用结构化笔试。 国内每天都在用同样的试卷。 每套结构化笔试题通常有4道题。 每个面试官的笔试时间为20分钟。 笔试人员同样在三天内完成笔试。

以无领导小组讨论形式进行笔试的院系，笔试时间按无领导小组讨论笔试规则确定，一般为1小时左右。

（四）笔试答题表

大多数地区和部门的结构化笔试采用“考官看题，考生听题”的方式。 考生进入考场后，由考官负责朗读试题，考生听完试题后作答。 据悉，在近两年的结构化笔试中，也出现了阅读与阅读题相结合的考试形式。 对于动画题和小素材题，考场会为考生提供题册，考生可以阅读题册。 其他题型没有题册。 考官将阅读问题，考生将回答问题。

引导员引导考生进入考场后，考生面前的桌上放有试卷、笔、签到单、计时器等。 考生在答题过程中，思考一个，回答一个。 总时间为20分钟，考场会有语音提示。

2010年至2017年，几乎每年都有市级部分部门采用无领导小组讨论的方式组织笔试和选拔人才。 为此，考生在复习过程中不能忽视无领导小组讨论的笔试方式，也需要花一些精力去准备和巩固。 在没有领导小组讨论的笔试中，通常可以进行6人以上的讨论。 有的地方4人小组讨论，没有领导。 考生分组候考，按顺序进入考场。

（五）确定笔试考生

根据《安徽省2018年考试录用公务员公告》，笔试考生按照拟录用计划岗位数量，在同等岗位（人警察职位是通过体能测试的）根据面试成绩从高到低按3：1的比例确定。 低于规定比例的，按实际人数确定。 后一位面试成绩相同的考生如有不止一名，则确定为笔试考生。

（六）综合评分预估

笔试结束后，面试成绩与笔试成绩按6:4的比例合并为考试总成绩。 笔试成绩高于60分的，取消进入下一阶段资格的资格。 笔试实际报考人数大于或等于职位拟报考人数的，考生笔试成绩须达到75分以上或考场实际笔试人数平均分当天方可进入复审检查程序。

二、面试命题的整体特点分析

(1)题型灵活多变，题型定义越来越模糊

2017年，广东省公务员笔试真题与以往相比发生了明显变化。 有的题目分不清属于哪一类题型，甚至让考生觉得有些可笑。 所以，这是命题组和考官释放的信号——非模态答题。 也就是说，考生要从题目出发回答问题，问题问什么，我们回答什么。 在这种情况下，考生想通过传统的流程​​训练或命题预测、测验等方式在笔试中获得高分的时代早已一去不复返了。

不过，遇到这种情况，考生也不必过度恐惧。 虽然难为你，但通过分析和观察，我们发现山西省公务员笔试的考试要素和考试核心在华而不实的考试方式下保持不变。 . 也就是说，只要我们认真备考，加强自己的素养和答题能力，打好基础，那么笔试题及时72变，我们就没有问题了笔试高分，战胜对手。

（二）考试能力要素全面，综合分析能力依然名列前茅

通过对近年来公务员笔试真题的分析可以看出，湖南省公务员笔试的核心能力要素仍然是综合分析能力、言语理解与表达能力、策划组织协调能力、人际交往意识与方法、适应能力与求职动机与规划。 工作兼容性。 只是随着时代的发展和工作要求的不断提高，试题的考核要素也逐渐从单一考核某些考核要素和能力转变为综合考核多种考核要素和能力。 这些基本能力是基本的、严肃的粒子。

在诸多能力要素中，综合分析能力始终位居第一。 这一特点在动画题、时政热点、哲学思辨等侧重考查综合分析能力的题中表现得较为突出，出现频率较高，考试比例较大。 为此，考生在备考时一定要全面，不能遗漏个别知识点，还要有偏有侧。

三、面试中各考核要素的考试特点分析

（一）综合分析能力

1、综合分析能力是重中之重

对于湖北省公务员笔试，综合分析能力仍然是其考查重点。 通过对近两年山东省公务员笔试真题的分析，我们发现，一套笔试试卷中，一般有1~2道题是侧重综合分析能力的。 2017年广东省公务员笔试真题中，一套试卷中竟然有3道题侧重于综合分析能力。

2.试卷类型多样，涵盖内容广泛

湖南省公务员笔试中综合分析能力的考查可以说是多种多样的，既有时事热点，也有哲学思辨，也有一些特殊题型，比如动画题。 其中动画题常见的命题方式是说说自己对给定动画的理解和看法。 下面我们以真题的形式，让考生直观感受湖南省公务员笔试的综合分析能力。

（一）时事热点

在山东省时事热点问题调查中，选择范围广泛，既有省内的，也有省外的，既有社会现象，也有新的公共政策。 2017年广东省公务员笔试侧重于综合分析能力，考点时事热点问题不仅包括高校毕业生就业整容等当前社会热点问题，还包括针对具体政策的公共新政策。省市。 比如，“武汉出台新政策留住人才，扬州也要拿出20亿来培养和留住人才”。 考试方式通常是通过要求考生谈谈自己对某一社会现象或政府新政策的看法，来考查考生的综合分析能力。

此外，一些时事热点问题也比较特殊。 它的联觉方式有点类似于辩论话题。 给出一个社会现象后历年公务员考试真题及答案下载，会列出正面和负面的观点，并分配考生从一个角度陈述。

（二）哲学思辨

合肥省公务员笔试中，哲学思辨题考试，就命题内容而言，通常让考生谈谈自己对哲学故事、名言谚语的理解或感悟。 此外，一些生活常识或客观存在的自然现象或社会运行规律，也会成为湖南省公务员笔试哲学思辨命题的素材。 就命题方式而言，在2017年广东省公务员笔试中，不仅以文字形式考查综合分析能力，还有运用动画考查综合分析能力的题型的候选人出现了。

(3)动画题

通过动画题考查综合分析能力，也是湖南省公务员笔试的一大特色。 近年来历年公务员考试真题及答案下载，在广东的公务员笔试中，基本上每年都会考动画题。 从入选的动画来看，既有时事动画，也有哲理动画。 有的要求考生谈谈对动画的理解和思考，有的要求考生谈谈对动画的感悟。 综合考察语言理解能力、表达能力、综合分析能力。

(2) 言语理解和表达能力

多年来，湖南省公务员笔试非常重视言语理解和表达能力的考核。 2017年的笔试试卷设置了专门考查这种能力的试题，但具体试题非常灵活多变。 这也是2017年广东省公务员笔试的突出特点之一。 测试这种能力的问题包括模拟话题、现场模拟和回信。 为此，考生要多准备考试，多尝试各种题型，真正掌握这种能力，做到题型变换，我有我的本事。

（三）计划、组织、协调能力

湖南省公务员笔试的策划、组织、协调能力考试主要考查组织活动。 通过一定的场景设置和角色限制，测试考生能够为自己、他人和部门的各项活动制定计划，并能合理、高效地安排。 时间和资源分配。 近2至5年查处的活动包括整改活动、调查、开通陌陌公众号、鼓励员工争当“雷锋”、保护古木古建筑等。 公务员笔试湖南省对计划组织协调能力的考查范围更广，与工作实际联系更紧密。 为此，考生在回答此类问题时应结合工作实际情况，确保所采取的措施合理有效。

另外，我们都会发现，湖南省公务员笔试中考查计划、组织、协调能力的方式其实有两种：一是要求考生组织一项特定的活动，综合考查考生的计划能力，组织协调能力；另一组情况是在某项活动或日常工作中遇到困难，或人员不配合，或财力物力不到位，需要考生协调。

(4)求职动机与拟聘职位匹配

湖南省公务员笔试考察考生的求职动机与意向职位的匹配程度。 它侧重于考察应聘者的动机和价值观，同时也考验应聘者对岗位的理解程度。 检验的方式有直接的和间接的，但一般来说，大多数调查都是通过间接检验的方式进行的。 间接考试往往与综合分析能力相结合，常见的命题方式是“请结合自身情况谈谈对某一问题的看法”。

为此，每一位考生要想顺利通过笔试，首先要做的就是对自己有一个清晰透彻的认识。 笔试中，考察求职动机与拟聘职位的匹配度，主要是间接考试。 因此，考生应认清试题内容，结合所获得的职位，合理作答。

(5)适应性

在合肥省公务员笔试中，以考察适应性为主的题型一般会设置一些特定的情景，要求考生以特定身份合理有效地解决问题。 这类题一般特点是时间紧，情况紧急，有一定的难度。 主要考查考生解决实际问题的能力，尤其是应对突如其来的风暴的能力。 因此，考生在处理此类问题时，首先要明确自己所扮演的角色，其次要了解这个角色的职责，最后找到解决问题的有效方法，并在回答中突出问题的重点。

在湖南省公务员笔试中，应变能力的考核往往与计划、组织协调能力和为人处事的意识和方法紧密结合，进行命题和考试。 适应性题中出现的情景与公务员实际工作生活密切相关，越来越重视考察考生解决实际问题的能力。

（六）人际交往意识与方法

事实上，从近两年的真实笔试题型来看，湖南省公务员笔试题型逐渐减少。 但需要注意的是，这类问题往往与适应性或语言理解和表达有关。 能力结合起来进行考试。 一个常见的命题角度是安慰群众，或者给群众解释一些东西，劝阻群众。 就命题方式而言，四川省经常设置工作相关的人际关系处理场景，要求考生自行处理。 这些场景的呈现有时会以材料的形式出现在四川省公务员笔试中。 考察与群众、同事、领导的关系，是考察的重点。