笔试题那么多，笔试是不是每道题都是必考的？
是不是每个问题都能得到你想要的信息？
什么样的笔试题最能检验考生的各种能力？
明天小邦为您整理
1.考察考生的第一感觉
这是HR在笔试开始时应该得到的信息点：
考察应聘者的着装、精神面貌、肢体语言、标语、礼貌用语等。
1、你是哪里人？
2. 你怎么来的？ 交通方便吗？
2. 到这里需要多长时间？
4.这里的位置应该很好找吧？
通过以上问题，可以简单的和考生聊聊，让考生放松心情，笔试就会逐渐提高。
主要目的是了解应聘者与公司的距离，是否有进入的可能，说话时的精神面貌（语气和心态），礼貌用语等。
2、考查考生的表达能力
观察应聘者的主观表达能力和逻辑思维能力。
HR在听应聘者的回答时，一定要注意他们的语言逻辑、修辞、口号、语言强化等。
1、请用3-5分钟做自我介绍。
2. 请谈谈你上一家公司是做什么的？
3、您目前的工作岗位主要工作内容是什么？
4、请简要介绍一下您的工作经历。
这个问题主要是HR不想听你的简历，只是想测试你对自己的了解程度，是否了解自己的优势，是否有进一步讨论的价值，自身情况是否与职位匹配这个链接。
三、考查考生的灵活性和应变能力
对于HR提出的比较责备的问题，应聘者的回答也会是考察的重点。
1、你为什么从之前的公司离职？
2、除了简历上的工作经历，你还关注哪些方面？
3、你在选择工作时更看重什么？
问题详情：
1：（回答可能是待遇或成长空间或人际氛围或其他，回答完继续提问）
①您是否就上述问题与您的主管或直接主管沟通过？
②如果不是，问为什么； 如果是，请问过程和结果。
2：（或者你有其他潜在的兴趣，或者你过去想尝试或从事其他职业）
①（如果是，继续提问）你认为这段关系对你现在的职业有什么好处和坏处？
②（如果没有人力资源面试题库，继续提问）关于你知识结构比较窄的方面，说说未来的改进计划？
3：（可能是回答成长空间、培训机会、绩效平台、薪资等）
①（如果薪资没有排在第一位，可以继续提问）能谈谈薪资方面的心理预期吗？
②（答完后）那么你刚才说的也可以这样理解：工资可以适当高于你的心理预期，对吧？
③（如果工资变得不那么优惠了，可以问）有人说，赚未来比赚钱更重要。 你怎么理解的？
④（如果薪水排在第一位，问）有人说赚未来比赚钱更重要。 你怎么理解的？
这个问题主要是看应聘者对辞职的态度。 经常应聘者会抱怨原公司的种种不足，往往会变得不成熟。 观察应聘者的适应能力，同时也可以看出应聘者是否诚实，因为通常小公司的重要职位都会进行调查，调查后将答案与笔试进行比较。
4、考察考生的兴趣爱好
一般来说，人都会有自己的兴趣爱好，这样的应聘者会比较有特色，也更容易在职场生存。
1.工作之余你有什么爱好？ 你有什么擅长的爱好吗？
2. 你对学院的哪一门专业课程最感兴趣？
3.说说你目前想学习或填补的知识。
询问兴趣爱好，就是了解应聘者的性格。 比如应聘者回答说他喜欢呆在家里看书，HR很容易自然而然地判断他不擅长社交； 你会觉得应聘者非常活泼，社交能力强。
例如，如果您正在紧急招聘销售工作，应聘者经常参加班级聚会并喜欢结识新同学。 这在销售上是一个巨大的优势。
急招规划岗位，应聘者喜欢看书，经常深思熟虑，也很适合这份工作的特点。
急招客服岗位，能说会道，能和不同的人聊天，沟通融洽，也是一个优势。
自古深情留不住，深得人心永远是套路
在这个“职场套路深，笔试都是坑”的时代，不跟小邦学点“面试套路”，怎么能从容应对这位HR老司机呢？
你在笔试中遇到了哪些套路？ 欢迎在评论区留言人力资源面试题库，让我们一起讨论。
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