笔试按其操作方式可分为结构化笔试和非结构化笔试。 结构化笔试是指笔试按照预先确定的程序和题目进行，组织严密，层次分明，评价标准明确。 笔试官会根据事先拟定的大纲，对笔试人员一一提问。
非结构化笔试中，笔试人员可以自由决定出题内容和形式，对话层次错落有致，具有很大的巧合性和不确定性。 结构化笔试涉及的问题通常是套路题，比较容易规划； 非结构化笔试往往是随机的，需要考生更多地临场发挥。
下面列出一些最常见的笔试题，以及对这些题的分析和参考答案，希望能起到启发他人的作用（答案点评汇集了众多人力资源总监的智慧）。
1.简单的自我介绍怎么样？
这是笔试中被问得最多的问题。 通过这道题，笔试可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表达能力。 自我介绍其实就是一种自我推销的广告。 你应该把笔试考官当成你的“客户”，与之匹配，充分表达你对这个职位的适合性。
错误的答案：
有些求职者喜欢背简历上的内容，虽然这些做法是完全错误的，因为如果内容一模一样，笔试官就没兴趣再听一遍。 当他（她）打断你的背诵，让你重读时，你的笔试已经挂了一半。 此外，自我介绍要简明扼要。 有的应聘者一口气把计划书的所有内容都讲了，小故事，滔滔不绝，却不知道笔试官已经在偷偷看表了。 这种自我介绍，虽然爱情语言丰富，形象生动，但也会大大降低你的表达能力和沟通能力。
正确的做法是，在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，充分表达自己对这个职位的理解和渴望，同时让笔试官看到你的自信。
2.你为什么应聘我们公司？
这是笔试考官特别关心的问题。 主要考察应聘者对公司的兴趣和求职动机，所以要积极主动地讨论自己对加入公司的渴望。 首先，你可以提及公司良好的业绩和在业内的口碑，并说明公司的薪酬、福利、预期培训等发展机会对你很有吸引力，加入公司完全符合你的职业发展计划。 事实上，当你回答这个问题时，说明你对公司的了解更清楚、更深入，对方对你的印象也就越深，得分也就越高。
错误的答案：
“公司福利还不错。”
–如果你只想得到，人们会认为你不想给予。
“虽然不是很了解你们公司，不过还是和朋友一起上去碰碰运气的。”
–如果你这样回答，笔试会告诉你：很遗憾，你的运气不太好。
3.你做过最成功的事情是什么？
这是国企笔试中最常被问到的问题之一。 本题主要是想引导你描述自己在个人学习或社会实践中的成功经验，进而考察你分析问题、解决问题的领导能力； 同时，你也可以审视自己的价值观。
笔试前要充分准备几个自己通过奋斗获得成功的例子，叙述时尽量坚持公司的价值观。 比如应聘销售岗位，可以陈述自己“历经千辛万苦销售个别产品”的经历和经历； 如果应聘的是管理培训岗位，可以介绍一下作为中学生会主席策划、组织、协调小型中学生活动的经历。
错误的答案：
“我有很多成功的故事，比如……比如……”
–大量成功案例的积累，让人觉得你在炫耀自己的成就； 陈述不分先后，也说明你没有成熟的想法和明确的“成功”标准。
“我大学最成功的事情就是赶上了今天的女同事。”
–这可能是个大道理，但你的成功故事会让笔试官认为你没有抱负。
4.能说说你自己的缺点吗？
“你的性格有什么弱点？” “你的弱点是什么？” 这种问题在笔试中并不少见，而且有相当一部分求职者被种下了这种问题，所以一定要认真对待。
笔试考官问这样的问题，其实是在考察你对自己的认识和想法，有时也是在考察你的应变能力和品德。
如何回答这个问题，众说纷纭。 在采访了多位人力资源总监后，我们发现不同的公司对这个问题的回答有不同的判断标准。 比较保守的答案是：找一个不是很严重，不会对你应聘的职位构成重大威胁的缺点来回答。 或者你可以把自己的缺点变成优点，比如：你可以说你缺乏社会经验，但是你会脚踏实地向朋友学习，不断进步（其实大部分大学毕业生都缺乏社会经验，而一些国有企业甚至将此视为优势，因为这类求职者的可塑性很高）。
错误的答案：
毫不犹豫的回答：没有！
–这样的回答会让别人觉得你盲目自信，对自己没有清晰的认识。
“我最大的弱点就是追求完美。”
–这是某知名人力资源网站给出的“最佳答案”，虽然这个答案有很多瑕疵。 首先，笔试会怀疑你是否诚实，因为其实很多时候“追求完美”并不是缺点。 据悉，这道题太容易引起笔试的“兴趣”：下定决心要破解这个“完美答案”，于是一连串的相关题就会蜂拥而至，让你招架不住，而你只能暗自抱怨！
5、你有什么职业规划？
这也是国企笔试中的常见问题。 它主要询问你对工作的期望和具体目标，考察你是否有信心，是否有计划、有激情、有成功的愿望。
如果笔试考官提到这个问题，这是一个很好的机会，可以让你表现出你对工作的热情，愿意与公司同甘共苦。 你可以结合公司公布的新人培养计划来回答——先列一个常年奋斗的宏伟目标，再制定详细的三年成长计划。 我是一名专业的财务顾问。 为了实现这个职业理想，我计划在一年内考取CPA，两年内成长为总监，两年后成长为中级总监。
错误的答案：
“我想在三年内考研，丰富自己的知识。”
–在工作的前五年，你创造的价值可能远远高于公司花在你身上的培训费用。 所以，这些回答无异于告诉笔试考官：我是来贵公司培训的。
“我将在人力资源部门工作三年，之后我希望转向财务并最终成为一名首席财务官。”
——这些回答显然职业定位不明确。 人力资源和财务两个部门的工作性质和能力要求存在较大差距。 你想应聘人力资源部还是财务部？ 估计笔试还是会被你搞糊涂的。
“我希望在两年内成为总裁，具体的成长路径我还没有考虑。”
——虽然“不想当将军的士兵不是好士兵”，而且如果没有具体的发展规划，只会让人觉得你心高气傲，野心勃勃。
6、参加过哪些社会实践活动？
无论采用哪种方式提问，笔试考官都会询问你的社会实践经历。 从你的经历中，考官可以了解到你分析和处理问题的能力，理论联系实际的能力，以及在实践中表现出的组织、协调、领导能力。
在回答这个问题时，你不需要罗列过去所有的社会实践经历，只需要选择一两个与你应聘职位相关的工作经历，然后在描述中突出你的突出才能即可。
错误的答案：
“我觉得大学应该好好学习hr面试题库，所以没有参加太多的社会实践。”
——一般单位不希望自己的员工是书呆子。 你在展示自己骄傲的同时，也拉开了你和笔试考官一样的“普通人”的距离。
“我有很多社会实践。” 之后，我会一一列举，二、三、四……一一列举。
–胡乱炫耀，笔试根本抓不住重点。
“我在大学期间做了很多家教。”
–如果你不申请当老师，考官会觉得你把宝贵的大学时间浪费在赚取外快上太多了，得不偿失。
7.最困难的事情是什么？
这也是笔试中的“老难”题。 笔试借此机会了解你的勇气、你对苦难的心理承受能力和自我调节的形式。
这个问题其实是在引出你的弱点、失败经历等看似消极的内容，如果你能巧妙地回答，就可以转化为点明你分析和处理问题的能力和强大的心理承受能力。 你不妨按照这个套路来回答：忍受失败——鼓起勇气面对失败——找到原因——继续前进——获得成功。
错误的答案：
“虽然我从小遇到的磨难很少，可以说基本上没有遇到过什么磨难，而且还是很成功的。”
——《不经历风雨，怎能见彩虹？没有人能成功怀上宝宝？》 急招单位不是大棚，不需要大棚里的苗。
“我遇到过的最大的磨难是和一个女同事分手。直到三年后我遇到了现在的女同事，这让我很伤心。”
–其实这是你的真实经历，但笔试其实更想听听你在工作学习中遇到的困难，你是如何成功解决的。 听到这样的回答，笔试官肯定会形成另一种担忧：如果你被录用了，你接下来的情绪波动会不会影响你的工作？
8. 你的期望薪水是多少？
这是笔试中很难回答的问题。 笔试考官问你的期望薪水，不是跟你讨价还价，也不代表他（她）早就想录用你，只是想知道你对你的能力和价值的评价，也想知道你是怎么开始的。 所提供的薪资水平是否还能满足您的期望。
这个问题的答案因公司而异。 如果你应聘的是顶级咨询公司，如果你给的薪水很低，你通常会失去参加下一轮笔试的机会。 因为笔试会认为你不够自信，也会看不起你的人力资本价值； 如果你应聘国企，如果你的薪水略高于公司最终能提供的水平，就会被认为是愿不愿意吃苦。 干而乐于贡献。 更恰当的回答是：薪酬不是我择业的第一考虑因素。 相反，我更在乎公司给我的成长空间和培训机会。 如果笔试一再要求，你一定要给出一个具体的数字。 可以根据自己对公司的了解，以及笔试前公司及所在行业的整体薪酬水平，给出一个大概的范围。 其实更聪明的回答是问对方：“你给这个职位定下薪资范围了吗？”
这类题通常不太可能出现在公务员和国企的笔试中。
错误的答案：
“按照公司规定，你能拿多少就拿多少。”
——这样回答往往是对自己不够了解或缺乏自信的表现。
9、你平时和谁相处？ 你的好同事如何评价你？
这通常是申请人轻描淡写的问题。 专门考察应聘者的人品、性格，是否具有合作精神。
明天，越来越多的公司将团队精神作为员工的重要素质之一，所以你可以尝试在你的回答中展现这些精神境界，例如：你和你的同学都喜欢市场，然后成立了市场研究社, 定期举办沙龙。
错误的答案：
“三教九宗，皆为我所好！”
——不要为这样的回答感到骄傲。 在笔试官眼里，第一，你对同学缺乏判断力； 第二，随时可能损害朋友的影响，甚至卷入其中； 第三，你浪费了展示自己良好品格和沟通技巧的机会。
10.你的爱好是什么？
很多人认为回答这个问题就是在跟笔试开玩笑。 其实很多大公司都把这道题作为结构化笔试的重要内容，甚至在了解了你的爱好之后，再跟你聊一些更具体的东西。 因为你的爱好可以反映你的性格和职业发展倾向。 例如：在应聘具有挑战性的职位时，“喜欢滑冰”是一个很容易被笔试确定的答案，因为在滑冰的过程中需要速度和平衡。
错误的答案：
“我喜欢麻将（打牌，打游戏）。”
–这确实是很多人的休闲活动； 但称其为“爱好”会让考官认为你没有真正的爱好，因为打麻将只是一种休闲活动。
“我是一个没有什么爱好的工作狂。”
——一些求职者对这样的回答沾沾自喜。 虽然在笔试官看来，没有爱好是很危险的，因为这说明考生不懂得平衡生活和工作，很难融入集体。
11.你的长处是什么？
这个问题为你提供了一个自我提升的舞台，所以要趁这个机会充分展示你的优势，并指出这些优势可以给公司带来的好处。 比如你应聘的是建设银行的职位，你可以回答：我的优点是比较有耐心和细致，可以同时做一些不同的工作，很少出错。
错误的答案：
“我有很多优点……”然后他洋洋洒洒地列出了“十大优点”。
–Blag talk会让笔试的考官反感。 而且hr面试题库，如果列出一些大多数人不认同的所谓“长处”，对于笔试也没有任何用处。
12. 我们为什么要雇用你？
这也是推销自己的好机会。 如果后面的笔试成绩不是很好，可以在答题的过程中向笔试官展示自己的优点，说服他（她）给你机会。
雇用一个员工，公司要他（她）为自己创造价值。 所以，在回答这个问题的时候，不仅要指出自己的能力，还要指出这种能力能给公司带来什么。
错误的答案：
“为什么我应该被录用是我们人力资源部门的决定。”
–其实你说的是真的，但是这些回答反映出你不能主动主动地掌握自己的命运。
“我为什么要被录用？这不是很明显吗？”
–记住：笔试一般不喜欢狂妄自大的人。
13.谁是你的英雄？
这个问题可以考察你的价值取向。 你心中的英雄不一定是那些名人。 因为明星离我们的生活很远，答案会变得很空洞。 最好的答案是您的同事或家人。 其实，如果一个名人确实对你有很大的影响，说也无妨，但一定要注意讨论的细节。
错误的答案：
“我的英雄是XXX（某个反面人物）。”
–这些不合时宜的答案很难引起笔试的共鸣。 而且，如何将负面人物对你的影响积极化，是一个很大的难题。
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