hr面试题库|在面试中HR常问的八个问题，答案给你列好了，建议收藏

#笔试方法#

为什么很多人在笔试后说，“等会发面试结果通知，我们回家等通知吧”，他们是不是已经猜到笔试结果了？

为了避免出现这样的尴尬局面，我们该如何有条不紊、有针对性地面对HR留下的问题呢？ 下面为大家整理出8道常见的笔试题，仅供大家参考：

一、自我介绍

分析 –

记住，自我介绍是表现自己的时候，一定要突出自己的价值和职位的匹配程度。

这时候就需要研究自己应聘职位的要求，尽量匹配职位的要求，以及当前职位所需要的资源水平。

例如：您应聘的职位是社区运营，您没有社区运营经验。 这时，你应该在自我介绍中突出你的社区运营经验。

参考–

“一个有责任感和热情的人，才能和群用户融为一体。我是10个陌陌群的管理员，500人。135和群友通过接龙和话题的方式促进群内用户的活跃度。

我喜欢学习。 为了管理好这10个社区，我学习了社区的课程和书籍，以提高自己的社区管理能力。 “

2.介绍你最喜欢的项目

分析 –

在讨论重点项目时，必须尽可能完整地描述项目。 例如hr面试题库，如果您正在参加设计职位的笔试，那么该是展示您具有多维设计能力的时候了。 你可以从四个方向介绍你的项目：

【调查设计行业的知识储备】

设计过程：介绍在做项目时如何进行用户研究、可用性分析、用户思考、情感设计；

设计思维：介绍你是如何上升到产品层面和业务层面去看待项目中的问题，是否主动去研究产品背后的功能逻辑；

设计表达：用清晰明了的原型图表达你的功能流程。

【考察你推进项目的执行力】

掌握公司产品/业务，了解公司行业及产品方向的专业分析；

如何持续迭代项目，从用户层面：如用户反馈、用户考察问卷等，从产品层面，如何发现问题、做假设、确定数据指标、减少埋点、分析数据结果;

如何与团队成员合作，提高团队效率，完成项目任务。

【检验你在项目中的自学能力】

在设计过程中，如何输出设计方案，过程中采用了哪些可行的设计方法；

我在这个项目中学到了什么，什么方法可以复制。

[检查您对项目后期的计划]

回顾和总结，表达你未来打算在哪些方面调整设计方案，如何更好的打磨产品。

参考–

比如做一个金融APP设计项目。

前期：通过公开报告和问卷调查，对整个行业和市场进行整体调研。 之后对用户群体进行了分类，研究清楚了哪些是核心用户，哪些是有潜在需求的用户。

中期：预计开工时间，中间洽谈时间，同时考虑产品推广、信息查询、视频签到等线上服务，涉及联通、后台管理、移动管理。

与项目涉及部门近千人沟通，梳理各职能工作流程，精准提炼真实需求，接收各部门及时合理的工作分配，确保所有接口/交互/技术的实现.

最后：功能上线后，必须跟踪用户行为数据和用户体验，后续会不断优化核心功能。

3.如何处理加班问题

分析 –

这道题是谁考的笔试者？

虽然，笔试只是想看你是否愿意多花时间为公司做事，是否与公司团结一致，是否会努力成为公司的一员。 企业虽然要发展，但是要想拿到工资，就得和企业在一起。

参考——

对于这个问题，首先要明确表达自己加班的心态：

一个项目需要加班很正常，我会积极配合； 如果我没有完成当天分配的工作，我会主动要求加班。 我会不断提高工作效率，尽量减少加班。

因此，与公司团结一致非常重要。 其实这也是我们作为公司一员的责任，适当加班也是情理之中。

4、工作中遇到的最大问题是什么？ 如何解决？

分析 –

笔试主要看你解决问题的能力。 想知道你在工作中遇到困难时是如何处理困难的吗？ 你的解决能力在哪里？ 能否独立解决？ 是回避问题还是误导问题？ 解决方案的流程和步骤是怎样的？

因为公司需要能解决问题的人，否则怎么办？

抓住任何可以展示你能力的机会。 我们只需列出您在过去几年的工作中遇到的难点问题，并说明您解决问题的步骤和思路。

其实这类题需要考的是你应对大风波的能力，有些小风波是不应该用来回答这类题的。

参考——

比如你在某公司的时候，什么时候遇到过一个有挑战性的项目，并说明为什么这个项目对你有挑战性，然后表达你是如何解决这样一个问题的，解决的方式、思路、过程应该简单的说一下，但是用你自己的方式解决之后，你给这个项目、这个企业带来了什么样的收获，你收获了什么。

这是体现你解决问题能力的能力，也能说明你的能力是可行的。

5.你的职业规划是什么？

分析 –

还是拿笔试设计岗位举例，笔试官就是看你会不会继续做设计，会不会沉下心来做这件事情，看你在设计上有没有上进心，以及你是否满足于现状。

参考——

每个人都有一个目标，你只需要认真回答你的目标。 事实上，如果你的目标与你目前的设计职业相关，那么积极进取是合适的。

比如你想什么时候能胜任设计经理的职位，掌握更多的设计方法，在不断提升自己的设计能力的同时hr面试题库，也要提升自己的管理能力。 如果企业发展比较好，可以继续推广中信。

如果你打算做几年设计，但又想转行做其他的，那你可以这样直接告诉考官，这样会给人一种不确定的感觉，公司急用的招聘也是要的在他们可以做很长时间之前紧急雇用某人。 ，不想在急聘上花太多时间，防止仍然急聘对企业造成不利影响。

6.你还有什么问题想问我？

分析 –

这是一道分题，前提是你在笔试前有充分的准备！ 当您收到某公司的笔试邀请时，我们需要提前了解该公司的信息，包括该公司的相关项目，以便我们在笔试中遇到问题可以直接提出。

所以遇到这样的问题，就不要再问哪些公司成立时间长了？ 公司的线上项目有哪些？ 这种提前就能知道的信息，让你根本不去关注这家公司。 当你向笔试人员询问公司信息时，我们最好从专业的角度提问。

参考–

比如你可以问他们公司的设计组织架构是怎样的？ 笔试的位置有多少人？ 薪资结构？

7. 你的优点/缺点是什么？

分析 –

笔试考官想考你什么？ 虽然主要看你是不是一个自我反省的人，但是你在审视自己的时候可能会注意自己的缺点，想知道自己的缺点会不会影响工作或者给公司带来不利。

参考——

当被问到这样的问题时，我们需要同时回答优点和缺点，例如：

我的长处是自我反省，自律，善于总结，善于沟通，注重团队合作。 我会说一些对我的工作有用的优点。 不要夸大自己的优点或者说一些无关紧要的反例，因为笔试是看工作的。 你，不是真正的你。

说完优点，可以简单说说自己的缺点，比如：

有时候过于注重细节和完美，有时会拖慢工作效率，而且在设计风格五花八门的今天，我的书法还是有一些不足，最近一直在抽空弥补这些不足。

公式是：缺点+努力改变+心态。

8. 你的期望薪水是多少？

最后一题直接关系到你笔试的生死。 HR虽然这么问，但主要看你提出的薪资要求是否符合你的设计能力，是否在公司急薪的范围内，虽然公司需要控制人才成本。

工资可以根据自己的实际情况来定，但是要以公司急聘的薪资范围作为参考，所以只要降幅不是太大，在公司急聘的薪资范围内就可以了就业信息。

平时笔试的时候感觉还不错，但是笔试官也很认可你的答案，这样你才能更有底气，稍微加大力度，把力度掌握好让双方都能接受，不然你就输了由于错误的答案此优惠得不偿失。