看到很多同学都在问建筑劳保费返还资料的相关问题，今天它来啦！
建筑劳保费返还是指公司支付给劳动者的劳保费用，由劳动者支付的费用，由劳动者交纳的费用以及由企业支付的费用，费用在劳动者离职后，企业可以向劳动者要求返还。建筑企业在返还劳保费时，应注意各项规定，以及企业与劳动者之间的双方关系，遵守法律法规，遵守劳动者的权利，使企业和劳动者都能从中受益。
一、劳保费返还的法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“当劳动者离职后，用人单位应当根据法律、行政法规、规章的规定，向劳动者返还由劳动者交纳的职工社会保险费、公积金等费用。”
- 《劳动争议调解仲裁条例》
《劳动争议调解仲裁条例》第十八条规定：“当事人提出，用人单位未按照法律、行政法规、规章的规定，按期支付职工社会保险费、公积金等应由用人单位支付的费用的，调解机构可以要求用人单位支付此类费用，并要求用人单位支付由此造成的损失。”
二、建筑企业返还劳保费时应注意的事项
- 建立劳保费返还制度
建筑企业返还劳保费时，应建立完善的劳保费返还制度，严格遵守法律法规，明确返还费用的种类、数量、程序等要求，加强劳动者的权益保护，使企业与劳动者之间的双方关系更加稳定，以便及时返还劳保费，及时落实用人单位的缴费义务。
- 加强管理
建筑企业返还劳保费时，应加强管理，建立完善的缴费制度，明确缴费的时间、数量、程序等要求，及时向劳动者返还劳保费，严格按照规定返还劳保费，避免出现劳动者无法及时取回劳保费的情况。
三、建立劳保费返还制度的优势
- 加强劳动者权益保护
通过建立劳保费返还制度，可以加强劳动者的权益保护，及时向劳动者返还劳保费，保证劳动者及时得到劳保费，避免劳动者因用人单位拖欠劳保费而受到损失。
- 维护企业形象
建立劳保费返还制度，可以更好地维护企业形象，遵守法律法规，遵守劳动者的权利，树立企业的良好形象，提高企业的社会公信力，吸引更多的人才加入企业，从而更好地发展企业。
结论：建筑企业在返还劳保费时，应该注意各项法律规定，建立完善的劳保费返还制度，加强管理，维护劳动者的权益，保护企业形象，从而使企业和劳动者都能从中受益。
以上就是关于建筑劳保费返还资料的相关回答，希望能够帮助到您，有需要资料的同学可以在首页专业资料栏目里面获得哦
专业资料网：建议开通SVIP超级会员更划算，全站所有资源永久免费下载（正版自考网课除外）
1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络收集，如有侵权请邮件联系站长！
2. 分享目的仅供大家学习和交流，助力考生上岸！
3. 如果你想分享自己的自考经验或案例，可在后台编辑，经审核后发布在“专业资料网”，有下载币奖励哦！
4. 本站提供的课程资源，可能含有水印，介意者请勿下载！
5. 如有链接无法下载、失效或广告，请联系客服处理！
6. 本站资源售价只是赞助，收取费用仅维持本站的日常运营所需！
7. 星光不问赶路人，岁月不负有心人，不忘初心，方得始终！
